日月光吴田玉：半导体人才短缺将是未来 10 年新常态

12 月 3 日，李国鼎科技开展基金会与中国台湾区域半导体家当协会配合举行了李国鼎纪念论坛，封测龙头日月光投控营运长吴田玉受邀入席。

据钜亨网报道，吴田玉在论坛中指出，半导体人才短缺，将是来日 10 年新常态，所以怎样行使人工智能、同盟、体系化、自动化面临差别环境趋势需要是个新搦战。

吴田玉显露，“科技开展是经济迈进的原动力，科技的创新，要靠人才，而人才的发生务必来自教诲”，闪现人才推进中国台湾经济，也奠定中国台湾半导体踏实的底子。

吴田玉坦言，今年跟着疫情让中国台湾高低游业者生意变好，对人力需要也增长，资源明显不及，现今也务必接受半导体人才不敷的究竟，至上解方即是在半导体从业人员 35 万人的既有底子上，延长现有技术，拓展自动化等办理计划，以应变来日人才不及的形势。

针对中国台湾首度开设半导体学院以增长家当人才，吴田玉觉得，找到好先生比找到好门生更紧张，由于好先生为精益求精，天然会去找好门生，以公司帮助资金的条件下，有望专精平台的传授找数豪门生，在公司既稀有据、材料的底子上，干脆与公司研发人员对接，藉此办理构造疑问。

另外，吴田玉也觉得，半导体学院若能合营公司既有底子，找到对的人、对的疑问，天然会找到对的门生，若该事能分散出去，半导体学院将大有可为，也显露中国台湾已稀有家企业爬到世界顶端，只管眼界很好，但没有空气，冀望半导体学院能供应好的人才。

同时，台积电董事长刘德音也指出，现在半导体人才紧张短缺，是环球家当疑问，也是台湾区域干脆面临的搦战，有望产官学研更关注半导体人才的培养，相信产学同盟配合育才的起劲 ，必然能为台湾区域以后几十年的半导体家当打下底子，也盼通过更多元的人才流通，吸引环球半导体人才进来台湾区域，强化半导体供应链。

据此前中国台湾区域公布的《半导体家当及人才白皮书》表现，半导体上、中、下流都缺关联制程的工程师，缺口高达 1.5 万名每月，已逾越一线包假装业人员。

另外，从薪资上来看，2021 年中国台湾区域半导体家当平衡薪资固然以 52288 元新台币（单元下同）稳居全家当其次名，但却略低于昨年，与无数家当的微增比拟，这将无益于半导体家当征才。与此同时，薪资程度也远低于中国大陆以及国外国度，以 IC 计划工程师为例，岛内平衡年薪 170 万（大概 18 个月）仍低于美国、新加坡、日本的 200~350 万不等，差异乃至超过二倍。