《暗黑破坏神4》开发者称团队存在管理不善和加班问题

跟着《暗乌毁坏神4》的开辟职员预备为游戏的方案来岁上架日期做末尾的冲刺，很多到场该项目标现任战后任暴雪员工背媒体陈述了蹩脚的游戏开辟进程。

媒体克日依据 15 名现任战后任暴雪员工的会商宣布了一篇文章。固然今朝暴雪的方案是正在 2023 年 6 月 6 日上架游戏，但他们暗示该上架日期现实上曾经颠末屡次推延，即便是正在那个日期之前也能够需求少量的减班。

固然动视暴雪从已强迫减班，但它经过一些那些开辟职员形同为“微乎其微”的祸利去鼓舞他们减班。

那些“嘉奖”包罗从天天任务超越 10 小时的人能够取得 25 美圆的中出售 DoorDash 积分，到股票奖金方案。该方案中，开辟职员完成游戏开辟，并正在公司任务至多一年后能够取得 5000 美圆（进门级员工）到 50000 美圆（关于初级开辟职员）的股票，条件是到达绩效目的。

那些员工将减班成绩战游戏的上架日期几回再三变卦归罪于公司办理没有擅。

本《暗乌》游戏总监 Luis Barriga 战头目设想师 Jesse McCree 此前于客岁 8 月果州战联邦构造针对动视暴雪的诉讼而被辞退，那两人今朝被责备出有贯彻施行决议、保持游戏中的功用，而且将曾经完成的功用开辟任务抛弃。同时开辟职员借暗示他们常常停止“微办理”，即过于寻求游戏中的某些元素，可是正在得到兴味后将其拜托给其别人去完成。据称该进程让很多人皆感应厌倦。

前 Epic 战 Irrational Games 的老员工 Rod Fergusson 也被以为是一个成绩。Fergusson 正在《死化偶兵：有限》开辟前期空降至 Irrational Games，让那款事先堕入开辟窘境的游戏终于胜利推出，并因而正在业界享有衰毁。但是，暴雪员工则暗示，当他于 2020 年 2 月参加团队后，他的巨大奉献仿佛只是每周倡议一次 Zoom 集会，被人们戏称为“Rodcast”。正在集会中，他顶供数百人的员工听他会商开辟成绩，和议论他本人看法的影戏战影星。

一名前员工暗示：“人们感应十分懊丧，由于一切人皆以为他去那里是为了去把游戏给修睦的。可是甚么皆出有发作，这时候您便会看到这类宏大的员工更替率。”

开辟职员暗示，加重经历丰厚的开辟商战机构常识流得的其他要素包罗低薪酬、任务前提好战很低的士气。正在公司的诉讼后，暴雪战项目自身的下层指导发作了变革，动视暴雪头目施行民 Bobby Kotick 并未将刊行商股价下跌的缘由归罪于公司面对的丑闻，而是《守视前锋 2》战《暗乌毁坏神 4》的耽搁，一名开辟职员暗示那正在员工中取得的反应很蹩脚。

关于暴雪奥我巴僧的员工来讲，看到他们的前任务室担任人 Jen Oneal 提升为暴雪的结合担任人，然后正在几个月后告退，称动视暴雪回绝背她领取取结合担任人 Mike Ybarra 相反的薪火，那是进一步的冲击。

一名曾正在暴雪奥我巴僧任务的女性员工暗示：“您会觉得‘老兄，我觉得我正在为反派任务’。我以为我所做的任何任务皆被公司名字给玷辱了。”

一名暴雪讲话人通知媒体：“正如列位所知，普通的游戏开辟，出格是《暗乌毁坏神4》，遵照一个外部迭代的进程，游戏的目的巨细会跟着工夫的推移而演化。游戏的制造十分顺遂。减班是员工志愿的，且无可取代特定团队。我们活期查询拜访团队的职业幸运感，新式的后果是多年以去极正里的。”