手机帝国怎么招聘员工

手机帝国中玩家需求雇用人才作为公司工作职员来推动研发，上等级的工作职员才气会更强。游戏内怎么雇用工作职员，又该怎样获取上等级工作职员来为本人的研发助力呢？

【手机帝国怎么雇用工作职员】

雇用工作职员方法

1、公有三个等级的人才市场;

2、每半年头级人才市场会主动革新一次;

3、C级工作职员能够干脆雇用，B级有必然概率触发压服体系，A级和S级务必压服她。若你发现了先进人才，又对本人的压服方法没信念，能够去“资本市场”买对应等级的道具书(一次只卖一本)，资本市场也是半年革新一次。

4、人才市场只能刷出B级人才，猎头公司能够刷出A级人才，大佬说明刷出的一切是A级人才。S级人才需求你回收指标公司后去挖人来获取。

5、连结必然的职员活动会让游戏更简略，因此记得时常看看人才市场大概去挖角，角逐对手的人才是1年革新一次。

工作职员属性

1、才气值：才气越高对所负责特征的加造诣会越多。游戏每一年对工作职员的底子才气值要求都邑增长，若才气达不到每一年的底子要求，就会拖后腿，会减分。因此才气是非常为环节的一项属性。

2、勤勉值：勤勉值决意了才气的发展速度，勤勉越高每一年工作职员主动提升才气的数值会越多，每一年工作职员的才气会主动发展一次。

3、先天值：先天值决意了技能的晋级速度，另外先天值还跟团队冲破的分数正相关，先天越高冲破分数越高。

4、技能：分为主动见效和对应见效两种，好比“布局专家”这种技能，你要把他放到“厚度”的地位上才气发生加结果果。

5、忠诚度：若你用的不是主动加忠诚度才气的主角，工作职员的忠诚度会逐年低落，忠诚渡过低会离职大概被角逐对手挖走，加薪、奖金大概吃书都能够疾速进步忠诚度。

6、工作职员等级：工作职员等级分为S、A、B、C、D五种，S级为非常超凡领有3个技能，A级有两个，B级和C级都是一个。